Cuando la realidad es más terca que las palabras

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Mañana se celebra el Día Internacional de las Mujeres. Los festejos de este día iniciaron en México desde la semana pasada. Mañana abundarán. Los habrá de todo tipo, desde los formales hasta los de ocasión. En ambos casos, las protagonistas serán mujeres; todas posarán sonrientes para las cámaras, después de haber saboreado un opíparo desayuno.

Es lo acostumbrado. También se acompañarán estas celebraciones con demandas de todo tipo, en especial sobre la igualdad de salarios, prestaciones y oportunidades de empleo y de participación en la política.

Es el ritual anual desde que la ONU decidió tal conmemoración, a nivel internacional.

Pero, como siempre, hay casos en los que la realidad es más terca que las palabras. El siguiente es uno de ellos.

Un joven trabajador en casinos, a quien sólo llamaremos Luis por respeto a su identidad real que no nos permitió publicarla, comentó recientemente un hecho que llama mucho la atención y que tiene que ver, precisamente, con las mujeres.

Resulta que la empresa donde labora realizó una encuesta mercadológica para mejorar aún más sus servicios a la clientela.

El primer resultado fue inquietante: 70 por ciento de los asistentes usuales a los casinos son mujeres y, de este porcentaje, una mayoría, son jubiladas.

Ante este hecho, los encuestadores quisieron saber más sobre este dato intrigante y profundizaron en sus investigaciones. Otra sorpresa:

Las mujeres asistentes a esos lugares de diversión iban, por supuesto, a jugar, pero ésta no era la motivación principal de su asistencia a los casinos, sino que acudían acompañadas por otras mujeres de igual o similar edad, a divertirse, platicar y para no estar solas en casa.

La conclusión es natural: huían de la soledad que enfrentaban.

Tal vez, esto explique el hecho del porqué en el incendio del Casino Royale de Monterrey, Nuevo León, acaecido en 2011, el mayor número de víctimas fueron mujeres que se encontraban esa tarde en este sitio de diversión.

El reporte da la tragedia de ese día indica que “el percance ocurrió el 25 de agosto en el casino Royale, ubicado en un sector de la clase media de Monterrey, que produjo la muerte de 52 personas, entre ellas una mujer embarazada”.

Agrega que “la mayoría de las víctimas fueron personas de edad adulta, de edad avanzada mayores de 50 años y empleados del propio casino. De las 52 personas que fallecieron en el atentado, 10 son hombres y 42 mujeres, incluyendo dos mujeres embarazadas, una de ellas de 7 meses de gestación, de las cuales se identificaron a 45 personas, 35 fueron mujeres y 10 hombres; el resto se les tuvo que hacer pruebas para determinar su identidad, ya que sufrieron alto grado de calcinación. Todos murieron intoxicados, aunque siete cadáveres quedaron calcinados”.

Hasta aquí, la narración central de ese hecho cruento, sucedido en la Sultana del Norte.

mujer02Las políticas públicas del Día Internacional de la Mujer ponen énfasis en la protección de las jóvenes y niñas, no así en las adultas, porque el mundo requiere de mano de obra, muchas veces desechables en unos pocos años.

Equidad de género y oportunidades iguales en salario y en política son otras demandas comunes, pero obvian cuestiones más trascendentes como la protección a ese sector femenil que, por razones naturales, es mayor que el de su contraparte: el masculino.

Según el Instituto Nacional de Geografía (Inegi) y el Consejo Nacional de Población (Conapo), la proporción de niñas, niños y adolescentes (personas de 0 a 14 años) en México ha disminuido en los últimos años y se ha incrementado la población de adultos y adultos mayores (30 años o más), indican los resultados de la Encuesta Intercensal 2015.

Los adultos mayores mexicanos pasaron de ser el 6.2% del total de la población en 2010, al 7.2% en 2015, con lo que se confirma que México está volviéndose un país de personas mayores. La edad mediana en México es de 27 años, de acuerdo con los datos oficiales del Instituto.

Los factores del envejecimiento de la población son que “la pirámide poblacional sigue la tendencia de reducir su base, mientras que continúa el crecimiento tanto en el centro como en la parte alta”, informó el Inegi.

Esos datos coinciden con las últimas proyecciones del Conapo, perteneciente a la Secretaría de Gobernación (Segob), de abril de 2013, que estimaba que en las siguientes tres décadas, la población tenderá a envejecer, ya que habrá una menor proporción de la población menor de 15 años y, si bien, la correspondiente a la mayor de 65 se incrementará, en el balance la población de 15 a 64 años aumentará su importancia en los próximos años.

Según la Conapo, para 2050 habrá 150 millones 837,517 mexicanos y la esperanza de vida promedio será de 79.42 años; ésta, que actualmente es de 77.4 años para las mujeres y 71.7 para los hombres, aumentará a 81.6 y 77.3 años, respectivamente.

mujer0362% de las empresarias en México cree que su empresa es clave para que la sociedad y el país marchen bien

FTI Consulting, Inc., la firma de consultoría global dedicada a ayudar a las organizaciones a proteger y mejorar el valor de las empresas publicó los resultados del segundo Estudio Nacional de Factores de Impacto en el Desempeño de las Empresas en México. El último análisis que se desprende del estudio, se concentra en temas de management, la percepción y factores que aseguran la lealtad de los empleados.

En esta última edición, FTI Consulting realizó un comparativo entre el estilo de liderar empresas por género, ya que la participación de mujeres empresarias en la encuesta fue destacada.

FTI Consulting encontró que el 62% de las mujeres empresarias en México está convencida de que su empresa es clave para el bienestar de su sociedad y del país, mientras que sólo el 47% de los empresarios cree lo mismo. “Aunque este año la mayoría de los empresarios encuestados fueron mujeres, resulta interesante que en términos de management y percepción de lealtad de los empleados existen algunas diferencias significativas de género”, apuntó Sergio Díaz, líder de la práctica de Consultoría Forense y de Litigio de FTI Consulting en México.

“No obstante, resulta reconfortante que en las cifras generales, las prioridades y responsabilidades para con sus organizaciones, sociedad y el país, son similares para ambos géneros”, comentó.

Con respecto a temas de management, el 59% de las mujeres empresarias se siente confiada en que es muy poco probable que pierda talento en los próximos dos años frente a 42% de los empresarios que opinan lo mismo. En cuando a los factores más importantes para retener talento, las empresarias (42%) dan prioridad a los salarios y a las prestaciones (29%).

Asimismo, en relación al nivel de lealtad de los empleados, el 49% de las mujeres empresarias (frente a 37% de los empresarios) asegura que sus empleados son leales a la organización y a ellas como líderes por igual, aunque destaca que el 25% del total de los empresarios encuestados consideran que su empleados son más leales a la empresa, el mismo porcentaje (25%) de las empresarias confía en que sus empleados son leales a ellas como líderes.

Respecto a los factores clave para lograr un alto nivel de lealtad de los empleados hacia la empresa, salario y prestaciones justas resultan ser más importantes para las empresarias (46%) que para los empresarios. En cuanto al segundo factor, las mujeres dan prioridad al reconocimiento (22%) y los hombres, a un plan de carrera y descripción de puestos claros.

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