Mercedes Bravo*
Ciudad de México, 6 de marzo de 2023.- En América Latina, las mujeres representan 30% de las personas que trabajan en empresas de TI, según el estudio “El futuro de la tecnología: inclusión femenina”, elaborado por Laboratoria, una organización que potencia a las mujeres a entrar en el sector de las Tecnologías de la Información.
No obstante, en empresas como Baufest trabajamos desde hace mucho para cambiar este panorama. De acuerdo con nuestros registros, el porcentaje de mujeres en el puesto de automatizadora de pruebas aumentó constantemente, al pasar de 25% en enero de 2021 a 30% durante el mismo mes en 2022; para 2023 llegó a 47%.
Lo anterior demuestra que entre los profesionales de tecnología informática (TI), cada vez más mujeres trabajan en testing, el área de control de calidad del software, y cada vez más se inclinan o especializan en técnicas dentro de esta rama. Así, este es uno de los pocos puestos de trabajo de la industria en la que es posible encontrar paridad de género. Según datos de LinkedIn, dentro de las empresas, el 27% de los puestos de Dirección de Tecnología lo ocupan mujeres.
En el caso de Baufest, por ejemplo, actualmente el 47% del personal en el área de testing son mujeres. En el sector hay muchas oportunidades laborales que requieren de capacidades técnicas y pensamiento crítico. El rol del Quality Engineer abarca no sólo dichas capacidades, sino también pensamiento estratégico y metodológico para implementar una arquitectura de pruebas.
Es un rol muy completo y por eso, las personas se forman en distintos programas académicos (ya sean terciarios o universitarios) y lo complementan con cursos y certificaciones provistos por distintas plataformas online. Como consecuencia de la pandemia, hoy tenemos acceso a más herramientas virtuales para la capacitación de las personas y en Baufest, adoptamos la plataforma Udemy.
Años atrás la mayor proporción de mujeres en testing se relacionaba con la idea de que una mujer es más prolija que un hombre: “tiene un ojo más crítico, es cuidadosa, y presta mucha atención a los detalles”, todas características que se adecuan al estereotipo clásico del rol femenino, un estereotipo que no nos visualizaba en áreas más “duras”.
La realidad es que hoy, las mujeres, empujamos un cambio de paradigma dentro de IT. Las áreas de programación, como de testing automatizado, las conformaban muy poca proporción de mujeres. Durante la pandemia, se incrementó la demanda de soluciones digitales provocando un incremento de puestos laborales. Esto ayudó a la inclusión femenina en el sector. Sin embargo, aún queda mucho por recorrer.
En favor de las mujeres
De acuerdo con el estudio “El futuro de la tecnología: inclusión femenina”, realizado por Laboratoria, una visión empresarial que incluya a más colaboradoras es favorable para el negocio, ya que las compañías que cuentan con más del 40% de mujeres en sus equipos ejecutivos aumentan 21% las probabilidades de tener un rendimiento sobresaliente en sus respectivas industrias en comparación con aquellas que tienen menos de 5% en puestos ejecutivos.
Otro dato que es interesante y revela la importancia del trabajo femenino es que las compañías con más mujeres en puestos directivos tienen 28% más valor económico y un retorno sobre capital 47% mayor que aquellas sin mujeres en estas posiciones. El mismo estudio de Laboratoria da cuenta de que los consejos directivos que tienen al menos una consejera mejoran su desempeño en términos de crecimiento y ganancias.
Esta información nos permite entender que las mujeres aportan tanto conocimiento, como valor financiero a las organizaciones en las que trabajan. De aquí la relevancia de impulsar estrategias que permitan la entrada de las ingenieras, científicas, técnicas y ejecutivas a las empresas en general y en particular a las de Tecnologías de la Información.
Hoy, en Baufest podemos decir que somos una empresa que impulsa la incorporación de mujeres a nuestro trabajo, lo cual hacemos tomando su experiencia y conocimiento. Como compañía nos sentimos orgullosos de contribuir con un grano de arena en favor del crecimiento y reconocimiento de la labor que realizan nuestras colegas.
* Head de la práctica de Software Quality en Baufest
Vertiv, comprometido en mejorar futuro de talento, mediante la inclusión
Monterrey, Nuevo León.- Vertiv, un proveedor global de soluciones de continuidad e infraestructura crítica digital, conmemoró la celebración del Día Internacional de la Mujer con un encuentro entre ejecutivos y estudiantes universitarias, con el objetivo de presentar y promover las oportunidades que ofrece la industria de centros de datos para las futuras profesionales.
El evento realizado en la planta de manufactura de Vertiv, ubicada en Santa Catarina, tuvo como invitadas a estudiantes de carreras en áreas tecnológicas, ejecutivos de Vertiv y personalidades del gobierno, quienes hablaron de cómo la inclusión de más mujeres en las carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (Stem) logrará beneficios como mejorar la calidad de vida y reducir la brecha de ingresos.
“En Vertiv, creemos que la innovación requiere una diversidad de perspectivas, por ello nos enorgullece contar con una plantilla laboral donde el cincuenta por ciento de los colaboradores son mujeres y muchas ocupan puestos de liderazgo. Continuaremos brindando igualdad de oportunidades a todas las profesionales que estén preparadas y dispuestas a formar parte de nuestra industria tecnológica”, así lo dijo Felipe Sandoval, vicepresidente de operaciones Norteamérica de Vertiv.
Con el propósito de reclutar nuevos talentos, Vertiv Monterrey trabaja con varias universidades locales como el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Universidad de Monterrey y con la Universidad Autónoma de Nuevo León, donde participan en bolsas de trabajo, presentaciones con los estudiantes, programas de pasantías e iniciativas de desarrollo de productos. Adicionalmente, Vertiv realiza donaciones de sus equipos a los laboratorios de los estudiantes para sumar conocimientos de la industria a la región.
“Deseamos construir y fomentar una cultura inclusiva en la que los colaboradores tengan las oportunidades de crecer, desarrollar, liderar y efectuar cambios positivos. Para nosotros, es importante impulsar las carreras de todas las aspirantes, por lo que brindamos la oportunidad a la comunidad de insertarse en el campo profesional en áreas del desarrollo humano, profesional y tecnológico de la región”, declaró Dayana González, directora del global business services de Vertiv.
