Clave: Impulsar desarrollo de talentos en el agro

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Buenos Aires, Argentina, 11 de enero de 2023.- Encontrar profesionales para realizar trabajos agropecuarios no es una tarea fácil. Hay requerimientos y condiciones psicofísicas que no se pueden dejar pasar, como así también ambientes y escenarios que se deben brindar para que el profesional pueda desenvolver todo su potencial y trabajar de la mejor forma.

Para crear un vínculo entre oferta y demanda llega Ceta Agro, un grupo de profesionales con una amplia trayectoria en los procesos de gestión de personal para resolver las necesidades y expectativas de los clientes y encontrar el profesional que la organización necesita, a través de soluciones innovadoras.

La empresa se presenta por primera vez en Expoagro 2023 edición YPF Agro, en la categoría Auspiciante, para acercar a empleados y empleadores en la megamuestra más grande de Latinoamérica, del 7 al 10 de marzo en el Predio ferial y Autódromo de San Nicolás.

Importancia de capacitar más allá de la experiencia
Días atrás y en el marco de la consagración de Argentina como Campeón del Mundo, se viralizó una frase: Cuando vayan a buscar laburo y le pidan experiencia, díganle: “Scaloni no tenía experiencia y salió campeón del mundo”: Oscar Cardoso, gerente de Ceta Agro

En este sentido, Cardoso indicó: “Las empresas vinculadas al agro invierten fuertemente en recursos especializados, ya sea con amplia experiencia o en capacitación con el objetivo de impulsar el desarrollo de sus talentos”, así lo expresó, y aclaró: “Hoy se está viendo una clara injerencia de la tecnología en la industria, por lo cual, los trabajos están ligados a otras facetas. Todo esto da como resultado que se vean perfiles totalmente diferentes en cuanto a formación y expertise”.

En cuanto a los perfiles profesionales más demandados, explicó: “Dependiendo la actividad, los perfiles técnicos son los más buscados, pero, a su vez, los más escasos y, por lo tanto, más valorados. Otros perfiles demandados son: personal de ingeniería, tecnología, investigación, mantenimiento y perfiles de campo”.

Las aptitudes y actitudes también son un factor clave a la hora de elegir el personal. Según indicó el gerente de Ceta Agro, las habilidades más requeridas por las empresas son:

– La capacidad para resolver problemas por contingencia propias de la actividad.
– Planificación y proyección de los objetivos de la industria.
– Capacidad de adaptación.
– Proactividad y desarrollo.

Por último, Cardoso hizo referencia a las empresas que perduran en el tiempo y que logran afianzar su compromiso con el productor: “Las claves principales son la buena administración, reinversión constante, lectura a corto, mediano y largo plazo de los mercados y saber proyectar los factores climáticos que son un pilar fundamental en el logro o no del negocio. Las empresas de agro suelen perdurar en el tiempo, salvo que se registre una mala administración o cambios muy abruptos en la economía”.

Ceta Agro estará presente en el stand S14 para atender dudas, consultas y para que los interesados puedan dejar su Currículum Vitae y así ayudarlos a encontrar su próximo empleo. Todo esto sucederá en un solo lugar, en Expoagro 2023 edición YPF Agro.

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