Ciudad de México, 8 de marzo de 2023.- En México, un millón 70 mil mujeres trabajan en el sector primario y con su esfuerzo diario contribuyen decididamente a la producción y abasto de alimentos y abonan a la seguridad alimentaria del país y del mundo, ya que muchos de los productos que cultivan se exportan a diversas naciones, destacó la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (Agricultura).
En el marco del Día Internacional de las Mujeres, la dependencia federal informó que el 86.2 por ciento de las mujeres que se desempeñan en el sector primario lo hace en la agricultura, 11.1 por ciento se dedica a la ganadería, 1.1 por ciento se desarrolla en la pesca y acuacultura y 1.6 por ciento en otras actividades relacionadas.
De acuerdo con cifras del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (Siap), las entidades que concentran el mayor número de mujeres en actividades agropecuarias y pesqueras son Guerrero, Oaxaca y Puebla.
Agricultura indicó que el 96.7 por ciento de las mujeres en el sector primario nacional trabajan y realizan otra actividad y, de ellas, 97.9 por ciento hace quehaceres domésticos, 38.1 cuida a otra persona del hogar, 27.8 acarrea leña y agua, 8.8 lleva a cabo trabajo comunitario, 8.2 asiste a la escuela y 8 por ciento realiza tareas de mantenimiento de la vivienda.
Mujeres que inspiran
Agricultura realiza, con motivo del Día Internacional de las Mujeres y bajo el lema: “Mujeres que inspiran”, una semana de actividades que incluyen muestras pictóricas, exposiciones sobre sus aportaciones científico-técnicas y sanitarias y conversatorios.
En este marco, la Enlace de Género del Instituto Nacional de Capacitación y Desarrollo de Capacidades del Sector Rural (Inca Rural) y moderadora del panel “La Administración Pública con enfoque Femenino”, Aurora Beltrán Ruiz, dijo que el empoderamiento del rol de las mujeres dentro de la administración pública es un factor que beneficia a la sociedad, ya que su desempeño hace más eficiente las tareas encomendadas.
La titular de la Unidad Administrativa y Financiera, Marbella Flores Téllez, señaló que Agricultura trabaja para cerrar las brechas de desigualdad de género, a través de diversas acciones contenidas en el eje transversal de igualdad de género del Plan Nacional de Desarrollo (PND) del Gobierno de México.
Expresó que la conmemoración busca fortalecer la participación de la mujer rural en la sociedad, en condiciones de igualdad con los hombres. Destacó que las mujeres tienen una participación activa en la administración pública, ya que está demostrado que cuentan con alto grado de responsabilidad y, con su decisión y desempeño, contribuyen a una sociedad más igualitaria, justa e íntegra.
Cerveza se escribe en femenino: Heineken México
Heineken México brinda por la equidad, la diversidad y la inclusión; la compañía de bebidas con más de 132 años de tradición en el país continúa avanzando a pasos firmes en el camino a cerrar la brecha de género a través de políticas, acciones y programas que permiten a sus más de 3,200 colaboradoras desarrollar su potencial, en un ambiente laboral equitativo que reconoce e impulsa su desarrollo al interior de la empresa.
La compañía tiene claro que la cerveza se escribe en femenino y que para destapar todo el potencial de las mujeres que colaboran en Heineken México, es necesario realizar cambios profundos que creen una organización inclusiva y diversa, por ello impulsan el liderazgo y el talento femenino a través de su filosofía TogetHERness con la que a nivel global, y bajo el lema #EmbraceEquity o #AbrazamosLaEquidad, en español, crean conciencia y empoderan a las colaboradoras para alcanzar su máximo potencial en su entorno de trabajo, avanzando como empresa para brindar un mundo mejor.
Otra de las iniciativas que la compañía prioriza durante todo el año es Women @ HEINEKEN, se trata de un grupo integrado por personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo común. Tiene como finalidad ser un grupo de apoyo de mujeres para mujeres, en donde se comparten mejores prácticas, se discuten dificultades, se aportan ideas para solucionar alguna problemática, se crean iniciativas o proyectos y, sobre todo, se refuerza la sensibilización de la importancia de la diversidad en la organización. Además de contar con colaboradoras tomadoras de decisiones que refuerzan a través de su ejemplo y liderazgo los valores de Heineken México en cuanto a equidad, diversidad e inclusión.
Asimismo, el año pasado se lanzó una nueva iniciativa llamada Women to Grow, un programa enfocado en potencializar el desarrollo del talento femenino a través de programas de capacitación.
Heineken México es una empresa equitativa, diversa e inclusiva, muestra de ello son todas las mujeres que integran sus equipos de trabajo y líderes que destacan por su talento, muestra de ello es Amariliz García, quien encabeza las operaciones de la Planta Toluca.
“Como mujer dentro de una compañía de la industria cervecera, creo que la implementación de programas y formación de liderazgo equitativo es vital para lograr mejores resultados, no solo en una organización, sino también en la sociedad y, sobre todo, como industria”, indicó.
Por otro lado, Cristina Mesón, vicepresidenta de Recursos Humanos de Heineken México comentó: “En Heineken México, consideramos muy importante la detección temprana de talento, la creación de programas de desarrollo acelerado para mujeres talentosas, programas de mentoring y conferencias mensuales dirigidas a mujeres líderes, compartiendo su experiencia y recomendaciones, así como el grupo de afinidad Women @ HEINEKEN; con estas acciones avanzamos como compañía e impulsamos a nuestras colaboradoras en sus metas”.
Una de las metas a nivel global que tiene la compañía es la de lograr que al 2030, al menos, el 30% de los equipos sean liderados por mujeres.
La cerveza se escribe en femenino, gracias al talento de las mujeres de la cervecería que agregan perspectiva de pensamiento y valor a la empresa, logrando una cultura cervecera única en cada uno de los niveles de la compañía. Heineken México al ser una de las cerveceras más importantes del mundo, busca a través de sus acciones cerrar la brecha de género en una industria percibida generalmente como de hombres. “En Heineken México brindamos por la diversidad, la equidad y la inclusión, es una de nuestras prioridades cerrar la brecha de género en la industria cervecera”, aseguró Mónica Bichara, vicepresidenta de Asuntos Corporativos y Legal de Heineken México.
Alsea reafirma su compromiso con la equidad de género y empoderamiento de sus colaboradoras
Alsea, operador líder de establecimientos de comida rápida, cafeterías, restaurantes casuales y familiares en América Latina y Europa, está comprometido con el fomento a la equidad de género. Por ello, busca empoderar a sus colaboradoras mediante prácticas justas de contratación, retención y desarrollo profesional.
En su reciente informe de resultados del 2022, la empresa reportó que más del 20% de sus puestos directivos son ocupados por mujeres, un avance significativo de cara a sus Metas 2030 en materia de Sustentabilidad Ambiental, Social y de Gobierno Corporativo en las que busca que, al menos, el 40% de estos puestos sean ocupados por mujeres.
Adicional a lo anterior, a principios de este 2023, Alsea anunció la integración de Christine Kenna y Gabriela Garza a su Consejo de Administración. Con la llegada de ambas, suman tres mujeres, lo que representa el 25% del total y el 43% de miembros independientes del consejo de administración.
“Aún falta camino por recorrer, esto lo tenemos muy presente. No obstante, estos resultados reflejan nuestro pleno compromiso por garantizar la igualdad de género en la empresa, generando las condiciones necesarias para que cada vez sean más mujeres las que ocupen puestos clave y sean ellas fuente de inspiración para otras”, comentó Valeria Olson, directora de Asuntos Corporativos de Alsea.
Hoy, la compañía cuenta con más de 75 mil colaboradores en todas las regiones donde opera, cerca del 50% son mujeres; en México, el 46% es talento femenino. “Ingresé en 1999 como jefa de piso en Vips de Azcapotzalco, para solventar mis gastos de la escuela, lo que me permitió continuar con mis estudios y ascender. La empresa da las oportunidades y hay que tomarlas, también es muy importante prepararse para llegar a adquirir mayores responsabilidades y hacer cosas más relevantes, aún y cuando creas que todo está en tu contra. Las mujeres podemos lograr todo aquello que nos propongamos”, contó Florencia Roldán, gerente de Vips Plaza Oriente.
Elsa Isela Calderón Escutia, quien ingresó en 2011 en Starbucks y hoy es coordinadora senior administrativa para Dirección General, aseguró que “la empresa me ha retado a crecer profesionalmente, he tenido la oportunidad de liderar diversos proyectos, colaborar con personas distintas y eso ha sido muy enriquecedor”.
Por su parte, Areli Hernández Campos, senior HR business partner regional para Domino’s Pizza, indicó que se siente “muy orgullosa de trabajar en una empresa que tiene objetivos y valores muy claros. Desde que llegué, me di cuenta de que es una compañía comprometida y enfocada en su gente, se preocupa por el crecimiento profesional, nos dan las herramientas y todo lo necesario para asumir cargos mayores, por lo que agradezco las oportunidades que me han dado”.
