Ciudad de México, 6 de abril de 2021.- La crisis sanitaria por Covid-19 provocó nuevas adaptaciones en el contexto laboral, de tal manera que las personas se vieron obligadas a trabajar desde sus hogares, con el principal propósito de evitar exponerse al virus y reducir el número de contagios.
En este contexto, las empresas y colaboradores se percataron que durante estos meses de adaptación al teletrabajo a través de nuevos modelos y horarios flexibles, se pueden realizar actividades laborales y cumplir con los objetivos establecidos sin ningún inconveniente; sin duda, fue iniciativa que benefició a gran parte de la población laboral en nuestro país, principalmente a las personas con alguna discapacidad, al eliminar los riesgos de trasladarse, además, sirvió para optimizar tiempos y mejorar su calidad de vida.
Sin duda, la pandemia ha retado a los programas de Responsabilidad Social en las empresas y ante esta situación. Jorge Américo Flores, director de Recursos Humanos de Onest Logistics, indicó que “durante el confinamiento, la acción más destacada que implementó esta empresa fue incrementar las oportunidades de empleo para personas con alguna discapacidad intelectual, auditiva o física, logrando que entre 130 y 550 personas de grupos vulnerables conformen el 4% de su plantilla laboral”.
“Desde la perspectiva de Onest Logistics, nuestro principal compromiso es el cuidado de la gente y sostener los programas asistenciales durante esta crisis económica, siempre considerando que las personas deben ser colocadas en puestos que se ajusten a su perfil y necesidades para evitar cualquier riesgo”, señaló Américo Flores.
Con base en datos del Censo de Población y Vivienda 2020 del Instituto Nacional de Estadísticas y Geografía (Inegi), en México habitan 7 millones de personas con alguna discapacidad, según cifras oficiales, menos del 25% de esta población tiene un contrato laboral formal y cuenta con prestaciones médicas.
Entre otras prácticas de responsabilidad social, Onest Logistics también implementó un “Plan maestro de acciones preventivas Covid – 19”, con el objetivo de cuidar la salud de 3 mil 100 colaboradores para realizar con eficiencia sus operaciones, más la incorporación de 250 personas que se contrataron ante la alta demanda en los servicios. Si bien, no fue una tarea fácil continuar operando, las iniciativas, proyectos y actividades que se llevaron a cabo permitieron mantener los empleos de todo el personal que labora en la empresa, asegurando los ingresos de las familias.
De acuerdo con Rubén Imán, director general de Onest Logistics, “desde el inicio de la pandemia se equipó y capacitó a todo el personal sobre las medidas de higiene para que nuestras acciones sean bajo las más estrictas normas de seguridad y proveer a nuestros clientes servicios estratégicos durante la contingencia como almacenaje temporal y permanente para cualquier tipo de producto; estrategia de promoción o redistribución de productos que se vieron afectados por las problemáticas del Covid-19; empaques y etiquetado; planeación de la demanda y desarrollo de sistemas inteligentes de información para la correcta toma de decisiones o para el seguimiento a todos los procesos productivos y logísticos”.
