Los cargos más buscados por las empresas mexicanas

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Ciudad de México, junio 11.- En medio de la cuarta revolución industrial, que destaca por sus grandes avances tecnológicos, una de las profesiones más antiguas de la civilización moderna sigue estando en la lista de vacantes más solicitadas por las empresas: la Contabilidad.

A3O Group, empresa mexicana especializada en Servicios de Recursos Humanos, asegura que en la actualidad es difícil encontrar contadores públicos, ya que algunas universidades eliminaron de su matrícula esta carrera; sin embargo, en el mercado laboral actual esta carrera continúa al alza, especialmente si cuentan con idiomas complementarios, especialmente inglés.

“El tabulador de pago ha aumentado. Si hace tres años pagaban 10 o 15 mil pesos ahora pueden pagar entre 35 mil y 45 mil, siempre y cuando tengan la experiencia y el idioma certificado”, detalló Miriam Trillo, gerente de Headhunting en A3O Group.

A la búsqueda de contadores se suma la caza de actuarios, pues su conocimiento y experiencia en manejo de bases de datos, así como probabilidad y estadística, permiten que la empresa conozca mejor a sus consumidores.

Sin embargo, existen otras áreas que tienen una demanda muy alta entre las empresas nacionales, son los perfiles dedicados a las Tecnologías de la Información (TI), que incluye desde el desarrollador, hasta el gerente o director del área, porque “muchas empresas están migrando en temas de seguridad o de comercio minorista, a través del e-Commerce”.

A esta lista de carreras en demanda, también se suman las personas especializadas en ventas, pues es una posición con alta rotación dentro de cualquier industria; sin ventas no hay ganancias, lo que siempre dejará abierta la puerta para alguien con estas capacidades.

Dentro del top 10 de los empleos más demandados por las empresas, de acuerdo con A3O Group se encuentran:

Finanzas:

1. Director de Finanzas
2. Contador
3. Planeación Financiera

Ingenierías y manufactura:

4. Gerente de Planta
5. Gerente de Calidad

Ventas:

6. Gerente de Ventas / Director de Ventas / Ejecutivos de Ventas B2B (Business to Business)
7. KAM´S o Ejecutivos de Cuenta
8. Gerente de Marca

Tecnologías de la Información:

9.- Gerente / Manager
10.- Desarrollador (IOS/Android)

Es importante mencionar que las empresas ya no buscan sólo a alguien capaz de producir, sino que también deben tener una visión de negocio y calidez humana para propiciar un ambiente de trabajo ameno e incentivar al resto del equipo, detalló Miriam Trillo.

Además, comentó: “la edad no es un problema para la migración laboral, pues las empresas se inclinan más por personas que tengan responsabilidades en su vida (como familia o que estén pagando su vivienda), ya que eso es sinónimo de estabilidad laboral, por lo que la edad no es impedimento para tener un mejor trabajo”.

No obstante, para cada perfil existen diferentes áreas geográficas, pues si las habilidades del talento se inclinan hacia el empleo corporativo es más fácil encontrar una vacante en la Ciudad de México o en el norte del país, mientras que en el Bajío apuestan por la ampliación de parques industriales de gran tamaño, esto genera más demanda para los perfiles técnicos, ya que las oportunidades laborales van en aumento en zonas desarrolladas industrialmente.

Apoyo en la búsqueda de trabajo
Miriam Trillo detalló que contar con un currículum reforzado en temas de idioma, cursos y aprendizaje constante, además de inteligencia emocional, permite que los reclutadores tengan más herramientas para colocar a los candidatos en puestos con sueldos promedio de 35 mil pesos y prestaciones superiores a las de la ley.

A3O Group no sólo apoya a las empresas que están en busca de completar su plantilla con la mejor opción, también brinda una solución a los candidatos que no culminan el proceso. Es decir, todos aquellos que cumplen con el perfil, pero por alguna razón no se quedan con el puesto, son tomados en cuenta para futuras posiciones afines a su área e intereses, además de brindarles asesoría sobre cómo potenciar su currículum y habilidades para nuevas vacantes.

Finalmente, Miriam Trillo mencionó algunas recomendaciones que los candidatos deben tener en cuenta para calificar en rápidamente en las vacantes:

  • Ser paciente con el proceso de selección, ya que éste puede tardar entre tres y cuatro meses, tiempo que se toman las empresas para determinar al candidato ideal.
  • La actualización constante de herramientas que refuercen tu currículum, sin importar en qué fase del proceso de selección te quedaste.
  • Recuerda que entre más actualizado estés, mejores oportunidades tendrás.

A3O-Logoweb es una empresa mexicana que se posiciona como la compañía predilecta para el reclutamiento y selección de personal de las grandes empresas, ofreciendo la experiencia en la administración de procesos eficientes que aseguran el cumplimiento de objetivos. A3O Group apoya a las empresas a crear valor con soluciones de Back Office.

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