Ciudad de México, 8 de septiembre de 2023.- Aveva, líder mundial en software industrial, cumplió anticipadamente sus objetivos de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de alcance 1 y 2 para 2025 y aceleró la inversión en soluciones de software que ayudan a los clientes en el Reino Unido y otros países a descarbonizar sus operaciones.
Los resultados, comunicados en el nuevo Informe de progreso de sostenibilidad de Aveva 2023, revelan un avance significativo en los tres pilares del marco de sostenibilidad de la empresa, que abarca la estrategia de producto, las operaciones y la cultura.
Aveva ha logrado 4 de los 15 objetivos ESG para 2025:
• Reducir las emisiones de GEI en todas las operaciones (alcances 1 y 2) en un 90% (93% real) desde la línea de base del año fiscal 2020.
• Reducir las emisiones de GEI asociadas con los viajes de negocios (Alcance 3) en un 20% (43% real) desde la línea de base del año fiscal 2020.
• Permanecer en el 25% superior de los puntos de referencia de seguridad (BitSight)
• Aumentar la confianza de los empleados a la hora de denunciar comportamientos poco éticos hasta alcanzar el 25% en la industria.
De cara al próximo año, continuaremos nuestro trabajo para mantener estos resultados y nos concentraremos en lograr nuestros otros objetivos ESG para 2025, informó la empresa.
Caspar Herzberg, director ejecutivo de Aveva, dijo: “Nuestro tercer informe de sostenibilidad refleja el tremendo progreso que hemos logrado durante el año pasado para reducir nuestra propia huella ambiental, mejorar nuestra marca de sostenibilidad con nuestros clientes y fortalecer nuestra cultura en Aveva. Estoy orgulloso de todo nuestro equipo por el enfoque y el compromiso para impulsar un cambio significativo. Estos avances nos inspirarán a medida que continuamos siendo pioneros en software que permite a la industria estar en el centro de la entrega de un futuro socialmente más justo y con bajas emisiones de carbono”.
El informe marca el tercer año de Aveva informando sobre el progreso y los aprendizajes que ha logrado en relación con su marco y compromisos estratégicos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). El primer informe estableció compromisos rectores en materia de medio ambiente y género para 2030, mientras que el segundo lanzó 15 objetivos ESG para 2025.
Ganancias de sostenibilidad en todos los productos, operaciones y cultura
Como parte de su estrategia integral de ESG, Aveva ha integrado la sostenibilidad más profundamente en la estrategia de producto principal de la compañía bajo su pilar de “huella tecnológica”. Más allá de incorporar nuevas capacidades específicas de sustentabilidad en su cartera de software, la compañía está invirtiendo en habilitación de ventas globales alineadas con el crecimiento de la economía verde.
Otros aspectos de la sostenibilidad relacionados con el producto incluyen:
• Más de 115 conceptos innovadores de sostenibilidad entregados durante hackathons
• Más de 750 universidades en todo el mundo incorporan el software Aveva en sus planes de estudio y en la investigación.
• Estudio piloto de impacto sobre la contribución del software industrial al avance de los objetivos netos cero
El pilar de “huella operativa” de Aveva se centra en promover las mejores prácticas éticas y la gestión ambiental en todas las operaciones y la cadena de valor de Aveva.
Resultados obtenidos durante el año fiscal 23
• Compromisos netos cero de Aveva, validados por la iniciativa Science Based Targets (SBTi)
• Aveva fue reconocida por el Financial Times como líder climático en Europa
• Aveva lanzó su Código de Conducta para Proveedores y su programa de bastecimiento responsable
Aveva depende de sus empleados para promover un cambio sostenible internamente y para las comunidades locales. Como parte de su pilar de cultura inclusiva, Aveva está infundiendo consideraciones de diversidad, equidad, inclusión y bienestar (Deiw) en cada etapa de las carreras de los empleados.
Este año, Aveva aseguró:
• El 37.2% de las nuevas contrataciones en el año fiscal 23 fueron mujeres.
• Más de 200 empleados recibieron capacitación en liderazgo
• 36% de los empleados participaron en un evento de Acción para el Bien
La empresa también se comprometió con varios movimientos de equidad vitales, convirtiéndose en signataria de Change the Race Ratio y Race at Work Charter. Lisa Wee, directora global de sostenibilidad de Aveva, subrayó el beneficio de una estrategia de sostenibilidad claramente definida para las empresas. Ella dijo: “Al establecer un marco y programa de sostenibilidad claro, estratégico y ambicioso en Aveva, hemos podido establecer la dirección de nuestra organización, impulsar la alineación y medir el impacto. Los clientes y socios también buscan oportunidades para colaborar con aquellos que comparten sus valores, comprenden sus desafíos y cuentan con un sólido historial propio de sostenibilidad”.
